合同没到期单位解除合同，劳动者在仲裁中是有可能拿到钱的，但具体金额和能否拿到取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位解除合同的合法性：

   • 如果单位解除合同是合法的，比如基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 如果单位解除合同是违法的，即没有法律依据或违反了《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者有权要求单位支付经济赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算：

   • 如果劳动者能够证明单位解除合同是违法的，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 仲裁程序：

   • 劳动者需要通过劳动仲裁程序来主张自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位解除合同的违法性，以及自己的工资标准和工作年限等。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的主张，单位就需要按照裁决结果向劳动者支付经济赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在仲裁前应该尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同的通知等。
   • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同没到期单位解除合同，劳动者在仲裁中能否拿到钱以及拿到多少钱，取决于单位解除合同的合法性以及劳动者的工资标准和工作年限等因素。如果劳动者认为单位解除合同是违法的，建议及时咨询专业律师并提起劳动仲裁来维护自己的权益。