员工违法解除劳动合同，通常情况下仍可拿到工资，但需根据具体情形分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、工资支付的基本原则

工资是员工基于付出劳动所应获得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。这一原则不受员工解除劳动合同行为合法性的影响。例如，员工正常出勤工作了一个月，即便其解除劳动合同的行为违法，用人单位也应支付该月工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

若员工违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可依法要求员工承担赔偿责任。赔偿范围可能包括：

1. 用人单位为其支付的培训费用：如果用人单位为员工提供了专业培训，并支付了相关费用，员工违法解除劳动合同可能导致这些费用的损失。
2. 招录费用：包括招聘过程中的广告费、面试费、体检费等。
3. 直接经济损失：因员工离职导致生产、经营受到影响而产生的直接经济损失，如订单延误、客户流失等。

用人单位可从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用赔偿权。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己实际提供了劳动并应获得相应工资。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资并协商赔偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担赔偿责任。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。
4. 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据相关规定解除劳动合同并不支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付员工实际提供劳动期间的工资，除非员工的行为构成严重违纪或违法，且相关法律法规或劳动合同中有明确规定可扣除工资的情形。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。