关于离职证明是否可以用复印件的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。

首先，从法律效力的角度来看： 离职证明的原件是具有法律效力的文件，它证明了员工与原公司之间的劳动关系已经终止，并包含了离职原因、离职日期等关键信息。在大多数情况下，原件的法律效力是高于复印件的。

其次，从实际使用场景来看：

1. 办理离职提取或退休提取等业务： 根据一些地区的住房公积金管理中心或相关机构的规定，办理离职提取或退休提取等业务时，通常需要上传离职证明的原件或加盖公章的复印件（如果复印件具有与原件同等的法律效力，且被接收方认可）。但具体要求可能因地区而异，因此建议您在办理前先咨询相关机构或查看其官方网站上的具体要求。

2. 求职或入职新公司： 在求职或入职新公司时，新公司通常会要求您提供离职证明的原件，以验证您的离职状态和背景。虽然有些情况下复印件可能被接受，但原件更能确保信息的真实性和准确性。

3. 其他法律或行政程序： 在涉及法律或行政程序时，如申请失业保险、劳动争议仲裁等，通常需要提供离职证明的原件作为证据。复印件在这些情况下可能不被接受，因为其法律效力相对较低。

最后，关于复印件的使用建议：

• 如果您确实需要使用离职证明的复印件，请确保复印件清晰、完整，并尽可能加盖原公司的公章或相关负责人的签字，以增加其法律效力。
• 在使用复印件前，最好先咨询接收方是否接受复印件，并了解其对复印件的具体要求。
• 如果可能的话，尽量提供原件以避免不必要的麻烦和误解。

综上所述，离职证明的复印件在某些情况下可能被接受，但原件的法律效力更高且更受认可。因此，在可能的情况下，建议您尽量提供离职证明的原件。如果确实需要使用复印件，请确保其清晰、完整，并符合接收方的要求。