解除劳动合同丢失且只有复印件的情况下，一般不影响你后续找工作，但可能会在办理某些手续时遇到一定阻碍，不过你可以采取相应措施来应对。以下从不同角度为你详细分析：
对找工作本身的影响
从找工作的直接流程来看，解除劳动合同原件或复印件并非求职的必备材料。用人单位在招聘时，主要关注的是你的工作能力、工作经验、专业技能、教育背景等核心要素，以及你的个人品德和职业态度等。只要你能在面试过程中充分展示自己的优势和与岗位的匹配度，解除劳动合同的缺失通常不会成为你找到新工作的障碍。例如，你之前从事软件开发工作，拥有丰富的项目经验和熟练的编程技能，在面试新的软件开发岗位时，用人单位更看重的是你的项目成果、技术能力以及对新技术的掌握程度，而不会因为无法提供解除劳动合同原件就拒绝录用你。
可能遇到的阻碍及应对措施
- 办理入职手续时
- 可能遇到的问题：部分用人单位在办理入职手续时，可能会要求你提供解除劳动合同的证明，以确认你与原单位已经解除了劳动关系，避免出现劳动纠纷和双重劳动关系的风险。如果只有复印件，可能会引起用人单位的疑虑。
- 应对措施：
- 与原单位沟通：你可以尝试联系原单位的人力资源部门，说明情况并请求他们重新出具一份解除劳动合同的证明。如果原单位同意，这是最直接有效的解决办法。
- 提供其他辅助材料：如果无法从原单位获取新的证明，你可以提供其他能够证明你与原单位解除劳动关系的材料，如工资结算单、社保停缴证明等。这些材料可以从侧面证明你已经与原单位结束了劳动关系。
- 与新单位协商：向新单位如实说明情况，承诺自己与原单位已无劳动关系，并提供复印件作为参考。同时，你可以表示愿意配合新单位进行进一步的核实，以消除他们的顾虑。
- 办理社保和公积金转移时
- 可能遇到的问题：在办理社保和公积金转移手续时，通常需要提供解除劳动合同的证明，以确定转移的起始时间和相关信息。如果只有复印件，可能会影响转移手续的顺利办理。
- 应对措施：
- 咨询社保和公积金管理部门：提前咨询当地社保和公积金管理部门，了解在没有原件的情况下是否可以办理转移手续，以及需要提供哪些替代材料。不同地区的政策可能有所不同，按照当地的要求准备材料可以提高办理效率。
- 寻求原单位协助：再次与原单位沟通，请求他们出具一份情况说明，说明你与单位解除劳动合同的情况，并加盖单位公章。这份情况说明可以作为解除劳动合同证明的补充材料，帮助你办理社保和公积金转移手续。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位拒绝出具解除劳动合同的证明，你可以依据该法律规定，向劳动行政部门投诉，要求原单位履行义务。劳动行政部门会责令原单位改正，如果给劳动者造成损害的，原单位还应当承担赔偿责任。
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