关于您提出的“复印的离职证明是否可以用于找工作”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和就业流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用和性质。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位通常需要它来确认劳动者的就业状态和背景，以避免法律风险。

接下来，我们分析复印的离职证明是否具有法律效力。从法律角度来看，原件通常具有更高的证明力，因为它直接来源于出具方，且未经任何复制或篡改。而复印件则可能存在被篡改或伪造的风险，因此其证明力相对较弱。在就业市场中，新用人单位为了保障自身权益，往往会要求劳动者提供离职证明的原件，以确保其真实性和有效性。

那么，如果只有复印的离职证明，是否就完全无法用于找工作呢？这并非绝对。在某些情况下，如果劳动者能够提供其他辅助证据来证明其与原用人单位的劳动关系已经终结，并且新用人单位对此表示认可，那么复印的离职证明可能在一定程度上发挥作用。然而，这种情况并不普遍，且存在较大的不确定性。

为了保障您的就业权益，我建议您尽量获取离职证明的原件。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总之，虽然复印的离职证明在某些特定情况下可能被接受，但为了确保就业流程的顺利进行和自身权益的保障，我建议您还是尽量获取并使用离职证明的原件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。