在劳动仲裁中，关于证据的提交，一般要求提供原件，但在某些特殊情况下，复印件也可能被接受。以下是对这一问题的详细解答：

1. 原件的优先性：

   • 劳动仲裁中，证据材料大多应提供原件，如劳动合同、工资单等，以确保其真实可靠。原件作为最具证明力的原始载体，能够直接证实证据内容的真实性和可靠性。

2. 复印件的接受情况：

   • 若原件在对方处或无法提供原件，如原件丢失、被对方掌控等，经仲裁庭核实与原件一致的复印件可以作为证据使用。但需要注意的是，复印件的证明力相对较弱，可能会影响案件的裁决结果。
   • 部分复印件若能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，也可能被仲裁庭采纳。

3. 提交复印件时的注意事项：

   • 当事人在提交复印件时，应确保复印件的清晰度和完整性，以便仲裁庭能够准确识别和理解证据内容。
   • 若对方当事人对复印件的真实性提出异议，且无法提供其他证据佐证，该复印件的证明力可能会受到限制。因此，当事人在可能的情况下应尽量提供证据原件。

4. 无法提供原件时的建议：

   • 若确实无法提供原件，当事人应向仲裁庭说明情况，并提供其他相关证据予以佐证，以增加复印件的可信度和证明力。
   • 当事人还可以考虑通过其他途径获取证据原件，如向相关部门申请调取、要求对方当事人提供等。

综上所述，劳动仲裁中一般要求提供原件，但在特殊情况下，经仲裁庭核实与原件一致的复印件也可能被接受。然而，由于复印件的证明力相对较弱，当事人应尽可能提供证据原件，并妥善保管好证据原件，以确保自身权益得到有效维护。若确实无法提供原件，应向仲裁庭说明情况并提供其他相关证据予以佐证。