您好，关于您提出的“工伤职工解除劳动合同后还能享受再次鉴定的待遇吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤职工在解除劳动合同后，其享受工伤保险相关待遇的资格并不会因此自动丧失。关键在于，是否满足再次鉴定的法定条件。

根据相关规定，自工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生了变化，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。这是为了确保工伤职工的伤残情况能够得到及时、准确的评估，从而保障其合法权益。

如果您对复查鉴定结论不服，那么还有进一步的救济途径。按照《劳动能力鉴定管理办法》第十九条的规定，您可以在收到复查鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

需要注意的是，再次鉴定并非无条件进行。它要求申请人对初次鉴定或复查鉴定结论存在异议，并且这种异议需要在法定的期限内提出。同时，再次鉴定的费用承担也根据鉴定结论是否发生变化而有所不同。如果再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化，那么鉴定费用通常由提出再次鉴定或复查鉴定申请的工伤职工、用人单位或者其近亲属承担。反之，如果鉴定结论发生了变化，或者按照国家规定需要定期复查鉴定，那么鉴定费用则由工伤保险基金承担。

综上所述，工伤职工在解除劳动合同后，如果满足法定条件，仍然可以享受再次鉴定的待遇。但具体操作时，建议您咨询当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险经办机构，以获取更准确、更详细的信息和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。