在职期间申请劳动仲裁，劳动者可能获得的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，导致劳动者解除劳动合同的，或者因用人单位经营困难、转产等原因需要裁员的，劳动者有权要求经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若应得经济补偿为3万元，则赔偿金为6万元。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，但已支付的一倍工资需扣除，即支付双倍工资差额。最长不超过十一个月。

4. 加班工资

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，劳动者有权要求加班工资。
   • 计算标准：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 其他补偿

   • 拖欠或克扣工资：用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，除应全额支付所欠工资外，还可能需加付赔偿金。
   • 未休年假工资：用人单位未安排劳动者休年假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。
   • 工伤相关赔偿：若劳动者发生工伤事故或患职业病，可依据《工伤保险条例》等规定获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、康复费等赔偿。
   • 失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可要求赔偿失业期间的保险金损失。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 证据收集：劳动者需提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
• 法律程序：劳动者应了解劳动仲裁的法律程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，以便更好地维护自己的权益。

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