结论前置：在职期间，劳动者或用人单位在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，均可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
详细分析：
劳动关系确认争议：
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如临时工、季节工等身份问题，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是后续主张工资、社保、工伤赔偿等权益的基础。
劳动合同相关争议：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，如承诺的薪资、岗位等未在合同中体现，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如未按时发放工资、未提供必要的劳动工具等，劳动者有权申请仲裁。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁来维护自己的权益。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期、产期、哺乳期女职工被解雇，或程序不合法、经济补偿争议等，均可申请仲裁。
离职相关争议：
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若产生争议，如用人单位克扣离职工资、不办理离职手续等，劳动者均可申请劳动仲裁。
劳动条件及待遇争议：
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，如未支付加班费、未安排年休假等，劳动者可申请仲裁。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如未缴纳社保、未提供节日福利等，劳动者有权申请仲裁。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，如未提供安全帽、防护服等，劳动者可申请仲裁。
劳动报酬与赔偿争议：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，如用人单位长期拖欠工资、以各种理由克扣工资等，劳动者可申请仲裁。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，如工伤后用人单位拒绝支付医疗费、不支付经济补偿等，劳动者有权申请仲裁。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，如用人单位违法解雇劳动者但拒绝支付赔偿金等，劳动者可申请仲裁。
申请时效与注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
建议：
- 在面临上述劳动争议时，劳动者或用人单位应及时了解相关法律法规，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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