申请在职仲裁（通常指在职期间因劳动争议申请劳动仲裁）的条件，主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规的规定，具体条件如下：

1. 存在劳动争议：

   • 这是申请劳动仲裁的前提。劳动争议包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
   • 例子：如果员工认为公司未按时支付工资，或者公司违法解除了劳动合同，这些都构成劳动争议，员工可以申请劳动仲裁。

2. 申请人与争议有直接利害关系：

   • 申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。即申请人必须是争议中的一方，且争议的内容直接涉及申请人的权益。
   • 例子：如果员工A与公司B之间存在工资支付争议，那么只有员工A或公司B可以作为申请人申请劳动仲裁，与争议无关的第三方不能申请。

3. 属于劳动仲裁委员会的受理范围：

   • 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 例子：如果员工在北京市朝阳区工作，但公司注册地在北京市海淀区，那么员工可以选择向朝阳区或海淀区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但如果双方都申请了，则由朝阳区的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 在法定期限内提出申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 例子：如果员工在2023年1月1日发现公司未支付其2022年12月的工资，那么员工应在2024年1月1日之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提交符合要求的仲裁申请：

   • 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 例子：员工在申请仲裁时，需要准备一份详细的仲裁申请书，明确列出自己的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资）、所根据的事实和理由（如公司未按时支付工资的证据），以及提供相关的证据材料。

在申请劳动仲裁时，建议劳动者注意以下几点：

• 保留好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；
• 在法定期限内及时申请仲裁，避免超过时效期间而丧失胜诉权；
• 提交仲裁申请时，确保申请书内容完整、准确，并附上相关证据材料；
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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