员工在以下条件下可以打在职仲裁：

1. 存在劳动争议：

   • 这是申请在职仲裁的前提条件。劳动争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、培训、经济补偿或赔偿等多个方面。当员工与用人单位在这些方面产生分歧，且无法通过协商解决时，就可以考虑申请在职仲裁。

2. 仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：

   • 并非所有的劳动争议都能通过仲裁解决。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。只有当员工的仲裁请求属于这些范围时，劳动争议仲裁委员会才会受理。

3. 在法定的仲裁时效期间内提出申请：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才提出仲裁申请，那么除非存在不可抗力或其他正当理由，否则劳动争议仲裁委员会将不予受理。

4. 有明确的仲裁请求和事实理由：

   • 员工在申请在职仲裁时，必须明确提出自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。这是劳动争议仲裁委员会审理案件的基础。

5. 属于受诉仲裁委员会管辖：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工在申请在职仲裁时，需要选择正确的仲裁委员会，以确保案件能够得到及时、有效的审理。

具体操作建议：

• 在申请在职仲裁前，员工应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 员工可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及申请在职仲裁的具体流程和注意事项。
• 在提交仲裁申请时，员工应确保申请书的格式正确、内容完整，并附上所有相关的证据材料。

法律后果提示：

• 如果员工的仲裁请求得到支持，用人单位需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付工资、经济补偿金等。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 如果员工的仲裁请求被驳回或部分驳回，员工可以根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼。

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