结论前置：在职期间，劳动者在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，均可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动关系确认争议：

   • 情形描述：当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系，或劳动关系的起始、终止时间产生分歧时，如未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的纠纷，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。
   • 法律意义：确认劳动关系是主张工资、社保等后续权益的基础，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议：

   • 订立争议：如用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或拒绝签订书面合同，劳动者可申请仲裁。
   • 履行争议：涉及工作内容、地点、时间、报酬等方面的争议，如用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，劳动者有权申请仲裁。
   • 变更争议：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
   • 解除/终止争议：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，劳动者均可申请仲裁。

3. 离职相关争议：

   • 情形描述：包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 法律意义：离职争议的处理直接关系到劳动者的经济利益和职业发展的连续性，通过劳动仲裁可以公正、高效地解决纠纷。

4. 劳动条件及待遇争议：

   • 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。
   • 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。
   • 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。
   • 法律意义：这些争议的处理直接关系到劳动者的工作条件、休息权益和社会保障，是劳动者权益保护的重要内容。

5. 劳动报酬与赔偿争议：

   • 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁。
   • 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。
   • 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。
   • 法律意义：劳动报酬和赔偿是劳动者最直接的经济利益，通过劳动仲裁可以确保劳动者获得应有的报酬和赔偿。

申请劳动仲裁的注意事项：

• 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。
• 申请材料：劳动者应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。

建议：若您在职期间遇到上述任何争议，且无法通过协商解决，建议及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁前，您可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。