在以下情况下，申请劳动仲裁对于工伤问题最为有效：
用人单位拒绝承认工伤事实：
- 当您因工作原因受到伤害，但用人单位却拒绝承认这是工伤，不配合您进行工伤认定申请，甚至否认您是在工作过程中受伤时，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。劳动仲裁机构可以依据相关法律法规，对工伤事实进行调查和认定，保护您的合法权益。
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未按照法律规定为您缴纳工伤保险，导致您在发生工伤后无法享受工伤保险待遇，您可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁机构会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，裁决用人单位支付您应得的工伤赔偿。
工伤赔偿金额存在争议：
- 在工伤认定后，如果您与用人单位就工伤赔偿金额存在争议，比如对医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的计算标准或金额有异议，申请劳动仲裁可以帮助您解决这些争议。劳动仲裁机构会根据您的实际损失和法律规定，公正地裁决赔偿金额。
用人单位拖延或拒绝支付工伤赔偿：
- 有些用人单位在工伤认定后，可能会以各种理由拖延或拒绝支付工伤赔偿。在这种情况下，申请劳动仲裁可以迫使用人单位履行其法律义务，及时支付您应得的赔偿。劳动仲裁机构有权对用人单位进行裁决，并监督其执行裁决结果。
申请劳动仲裁的流程与注意事项：
- 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明您的工伤事实、用人单位的违法行为以及您的损失情况。这些证据材料可能包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等。
- 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，您需要详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，配合仲裁机构的调查和调解工作。如果仲裁机构组织调解，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果调解不成，仲裁机构将依法作出裁决。
- 执行裁决结果：如果仲裁机构裁决用人单位支付您工伤赔偿，但用人单位拒绝履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。
温馨提示：在处理工伤问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解您的法律权益和维权途径。如果您有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。