关于工伤等级确定后何时去仲裁最好，我的建议是：在工伤认定书和劳动能力鉴定结论书均已出具，且对鉴定结果无异议或已处理完异议的情况下，尽快申请劳动仲裁是较为合适的选择。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序角度
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定是确定工伤事实的前提，而劳动能力鉴定则是确定工伤等级的关键步骤。只有在这两个程序均完成后，你才能明确自己的工伤等级和应享受的工伤待遇。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定均有一定的时限要求。因此，在收到劳动能力鉴定结论书后，应尽快考虑是否申请劳动仲裁。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工伤等级确定后，如果你认为用人单位未按照法律规定支付工伤待遇，那么从你知道或应当知道这一事实之日起，一年内应申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
二、实际操作角度
证据收集与准备：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资单等。这些证据将直接支持你的仲裁请求。
- 提前准备证据可以确保你在仲裁过程中更加从容不迫，也有助于提高仲裁效率。
与用人单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，可以节省时间和精力；如果协商不成，再申请劳动仲裁也不迟。
- 需要注意的是，协商过程中应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
对鉴定结果有异议：
- 如果你对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该结论书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 在再次鉴定结论出具前，你可能需要等待一段时间。但一旦再次鉴定结论出具，且你对结果无异议或已处理完异议，应尽快申请劳动仲裁。
用人单位拖延或拒绝支付：
- 如果用人单位在工伤等级确定后拖延或拒绝支付工伤待遇，你可以立即申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，时间就是金钱，拖延可能意味着你无法及时获得应有的赔偿。
四、建议与总结
- 尽快行动：在工伤等级确定后，且对鉴定结果无异议或已处理完异议的情况下，尽快申请劳动仲裁是较为合适的选择。这可以确保你在法律规定的时效内行使自己的权利，也可以避免因拖延而带来的不必要的麻烦和损失。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更加精准和个性化的法律建议。