申请在职劳动仲裁，主要需满足以下条件：

1. 存在劳动争议：

   • 这是申请劳动仲裁的前提。劳动争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项。例如，如果你与雇主在工资支付、加班费、解雇补偿等方面存在分歧，这就构成了劳动争议。

2. 争议属于劳动仲裁的受理范围：

   • 并非所有的劳动争议都适合通过劳动仲裁解决。一般来说，劳动仲裁主要处理因履行劳动合同而产生的争议，以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。如果争议涉及刑事犯罪或民事侵权（如人身伤害、财产损失等），则可能不属于劳动仲裁的受理范围，而需要通过其他法律途径解决。

3. 申请人与争议有直接利害关系：

   • 申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着，如果你只是听说或看到其他人与雇主之间存在争议，而你自己并未直接涉及，那么你就不能作为申请人提起劳动仲裁。

4. 有明确的被申请人：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要明确指出被申请人是谁。这通常是你的雇主或与你发生劳动争议的用人单位。如果被申请人不明确或不存在，劳动仲裁机构将无法受理你的申请。

5. 在法定期限内提出申请：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在这个期限内没有提出申请，那么你的权利可能将无法得到法律保护。当然，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6. 提交必要的申请材料：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交一系列必要的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据、争议事实及理由的陈述、以及相关证据材料等。这些材料是劳动仲裁机构受理你的申请并开展仲裁程序的基础。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先尝试与雇主进行协商解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁时，务必确保你的申请符合上述条件，并准备好所有必要的申请材料。这将有助于提高你的申请被受理的可能性，并加速仲裁程序的进行。

如果你在职期间遇到了劳动争议，并满足上述条件，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。