在职仲裁立案需要满足以下条件，这些条件都是基于相关法律法规和仲裁实践而定的，确保仲裁的公正性和有效性：

1. 申请人适格：

   • 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或其法定代理人、用人单位。这意味着，只有与劳动争议有直接关联的一方才能提出仲裁申请。

2. 有明确被申请人：

   • 申请人需要清楚地指出被申请人的身份，包括姓名（或单位名称）、地址、联系方式等详细信息。这是为了确保仲裁委能够准确确定责任主体，进行后续的仲裁程序。

3. 有具体的仲裁请求及事实和理由：

   • 仲裁请求必须具体、清晰，例如明确要求支付拖欠工资的具体数额、解除劳动合同等。
   • 申请人还需要提供详细的事实和理由来支持其仲裁请求，包括劳动争议的发生时间、地点、经过以及相关的证据材料。

4. 属于仲裁委员会的受理范围：

   • 申请人提出的争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如因劳动合同、社会保险、工资福利等引发的争议。
   • 同时，申请人还需要向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

5. 申请时间符合规定：

   • 申请人需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效期限，仲裁委可能不会受理申请。

满足上述条件后，申请人可以准备相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，申请人还需要确保所有信息的准确性和完整性，以避免因信息错误或遗漏而导致的不必要的麻烦。

总的来说，在职仲裁立案需要满足一系列严格的条件，这些条件都是为了确保仲裁的公正性、有效性和合法性。如果申请人能够满足这些条件并准备好相关的申请材料，那么就有可能成功立案并获得相应的法律救济。