劳动仲裁的成立条件主要包括以下几个方面：
存在劳动关系：
- 这是劳动仲裁的基础条件。劳动者与用人单位之间必须存在实际的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。劳动关系可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
有明确的仲裁请求和事实理由：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，必须明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。这些请求和理由应当具体、明确，以便仲裁机构能够准确理解并作出裁决。
属于劳动争议范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。如果争议不属于这些范围，可能无法通过劳动仲裁解决。
在法定期限内提出申请：
- 劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起，通常需要在一定的法定期限内（如一年，具体根据当地法律法规确定）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。逾期申请的，除非有特殊情况并经仲裁委员会同意，否则可能不予受理。
向有管辖权的仲裁委员会提出申请：
- 劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，这通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。选择正确的仲裁委员会对于仲裁申请的受理和裁决的执行都至关重要。
从实际操作的角度，还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应当尽可能收集并整理好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求和事实理由。
- 了解仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应当了解仲裁程序的基本流程和要求，包括如何填写仲裁申请书、如何提交证据、如何参加仲裁庭审等。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地应对劳动争议。
举例说明：
假设劳动者小张因用人单位未按时支付工资而申请劳动仲裁。他需要准备劳动合同、工资单、银行转账记录等证据来证明用人单位未支付工资的事实。同时，他需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起的一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并明确提出要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金等仲裁请求。
最后，如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。