劳动合同的成立，必须同时满足以下几个关键条件：

1. 主体合法

   • 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，这些组织需具备用人的权利能力和行为能力。例如，企业需取得营业执照，才具备合法的用人主体资格。
   • 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为16周岁），具有劳动权利能力和劳动行为能力。对于特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，劳动者应精神智力状况正常，能够表达自己的意愿并履行劳动义务。

2. 意思表示真实

   • 双方当事人在订立劳动合同时，所表达的意思应当与其内心真实意思相一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不得故意隐瞒工作条件、劳动报酬等信息，诱使劳动者签订劳动合同；劳动者也不得提供虚假资料骗取工作机会。若存在此类情况，受欺诈、胁迫方有权请求确认劳动合同无效或部分无效。

3. 内容合法且完备

   • 必备条款齐全：劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 不违反法律法规：劳动合同的各项条款应与法律、行政法规的强制性规定相符，不得约定违反劳动法关于工作时间、休息休假、最低工资标准等规定的内容。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假的安排需符合国家相关规定。

4. 形式符合要求

   • 书面形式：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务，便于处理劳动争议。书面形式的劳动合同能够清晰界定双方的权利和义务，是确保合同有效性的必要条件。
   • 及时签订：已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补签。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但在其他情况下，书面形式是确保合同有效性的必要条件。

5. 程序合法

   • 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，经过要约和承诺两个阶段。要约即一方当事人提出订约要求，承诺即另一方完全同意要约而作出的明确答复。在订立过程中，不允许任何一方采取欺诈、威胁等手段，也不允许第三方进行非法干预。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、完备，并符合双方的意愿。
• 用人单位应确保用工主体资格合法，不得招用未达到法定就业年龄或不具备劳动能力的劳动者。
• 劳动者应提供真实有效的个人信息，避免因提供虚假资料而承担法律责任。
• 若在签订或履行劳动合同过程中发生争议，双方应及时协商解决，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若劳动合同不满足上述任一条件，可能导致合同无效或部分无效，从而影响双方的权益保护。
• 在合同无效或部分无效的情况下，双方可能无法依据合同约定主张权利或履行义务，进而引发劳动争议。
• 因此，双方在签订劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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