劳动合同成立并生效需满足以下条件，我将从成立条件和生效条件两个核心角度为您详细阐述：
一、劳动合同的成立条件
存在合法的订约主体
- 用人单位：必须是依法设立并具有用人资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织需经过合法的登记注册程序，取得营业执照或其他法定的经营资格，并具备用工权利能力和用工行为能力。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），具有劳动能力，且未与其他用人单位签订全职劳动合同或不影响新合同的履行。特殊情况下，如文艺、体育、特种工艺单位招用未成年人，需遵守国家规定，并确保其接受义务教育的权利。
订约当事人对主要条款达成合意
- 劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等关键条款。双方需就这些条款协商一致，劳动合同方能成立。例如，双方就工资标准、工作时间等核心条款达成一致，是劳动合同成立的基础。
二、劳动合同的生效条件
主体合法
- 用人单位和劳动者均应具备缔约能力，即具备签订劳动合同的资格。用人单位需依法成立并具备用工资格，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
意思表示真实
- 双方在订立劳动合同时，应表达真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不得以虚假的工作条件或待遇诱骗劳动者签订合同，劳动者也不得隐瞒重要信息或提供虚假资料。
内容合法、公平
- 劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，不能约定免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，也不能有生死条款或不缴社保、工伤自理等违法内容。同时，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定时长。
形式合法
- 劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若合同未明确期限，双方应协商解决，协商不成则视为无固定期限劳动合同。同时，劳动合同上应加盖公章或合同专用章，并由法人代表签字或盖章。
订立程序合法
- 在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则。任何一方不得强迫对方签订合同，也不得利用优势地位或对方的不利处境迫使对方接受不公平的条款。
实际应用中的建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性、有效性和公平性。特别是要注意确认对方的民事行为能力、合同内容的合法性以及意思表示的真实性。
- 尽量采用书面形式并明确约定双方权利义务，以减少潜在的纠纷和风险。例如，可以明确约定工资支付方式、工作时间、休息休假等具体条款。
- 如遇复杂情况或不确定事项，建议及时向我咨询，以确保自身合法权益得到妥善保护。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同不满足上述成立或生效条件，可能会导致合同无效或部分无效。例如，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位不得依据无效合同要求劳动者履行义务，同时劳动者也有权要求用人单位支付已付出劳动的报酬。
- 在合同无效的情况下，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任，如赔偿损失等。因此，在签订劳动合同时，务必确保合同的合法性和有效性。