劳动合同成立的条件三要素主要包括：主体合格、内容合法、意思表示真实。以下是对这三个要素的详细解释：

1. 主体合格：

   • 解释：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。双方都必须具备法律规定的资格，即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 例子：如果一家公司未依法注册成立，就与劳动者签订劳动合同，那么这份合同在主体上就是不合格的，可能被视为无效合同。

2. 内容合法：

   • 解释：劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定或公序良俗。这包括但不限于工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
   • 例子：如果劳动合同中约定劳动者每天工作12小时，且没有加班费，这样的条款就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，因此是违法的，该部分条款无效。

3. 意思表示真实：

   • 解释：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。双方应当是在平等、自愿的基础上达成合意。
   • 例子：如果用人单位以威胁或欺骗的方式迫使劳动者签订劳动合同，那么这份合同就不是劳动者真实意思的表示，劳动者有权请求确认合同无效或撤销合同。

法律背景与建议：

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的成立必须满足上述三个要素，才能确保合同的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同内容存在违法或不合理之处，应当及时提出异议，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，也应当尊重劳动者的权益，与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同在成立时缺少上述任何一个要素，都可能导致合同无效或部分无效。这将给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
• 因此，在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。