要成功申请劳动争议仲裁，必须同时满足以下条件，我将从多个角度为您详细阐述：
一、主体条件
申请人资格：
- 申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，劳动者因被拖欠工资、未签订劳动合同等权益受损，或用人单位因劳动者违反规章制度、竞业限制等造成损失，均可作为申请人提起仲裁。
被申请人明确：
- 被申请人应清晰可辨，通常是劳动者所在的用人单位。需准确提供用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等信息，以便仲裁委员会能够准确送达法律文书并开展后续程序。
二、存在劳动关系证明
- 这是申请劳动仲裁的前提条件。您需要提供如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录、考勤记录等证据，以证明您与被申请人之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可通过其他证据予以证明。
三、仲裁事项条件
属于劳动争议范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动报酬与赔偿等争议。若您的争议不属于这些范围，可能无法通过劳动仲裁解决。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 具体请求：您需要明确提出希望通过仲裁达到的目的，如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金数额、恢复劳动关系等。请求应具体、明确且具有可执行性。
- 事实和理由：详细阐述争议经过，包括时间、地点、原因等具体情节，并提供法律依据支持自己的请求。例如，若因用人单位未支付加班费而申请仲裁，需说明加班的具体时间、加班费计算方式及用人单位未支付的事实。
四、管辖条件
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。您需要根据实际情况选择合适的仲裁委员会提起申请。
五、时效条件
- 申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情况可导致时效中断或中止，如向对方当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
六、其他条件与材料提交
书面申请：
- 虽然法律未强制要求书面形式，但实践中通常需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
提交相关材料：
- 按照仲裁委员会的要求，提交身份证明、证据材料等。证据材料应真实、完整且符合规定，如劳动合同、工资条、工作证件、银行流水、聊天记录等，以支持您的仲裁请求。
举例说明：
假设您因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，您需要满足以下条件：
- 主体条件：您是与用人单位存在劳动关系的劳动者，用人单位是明确的被申请人。
- 存在劳动关系证明：提供劳动合同、工资单等证据证明劳动关系存在。
- 仲裁事项条件：加班费争议属于劳动争议范围，您需明确提出支付加班费的具体金额及计算方式，并详细阐述加班事实及用人单位未支付加班费的情况。
- 管辖条件：选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起申请。
- 时效条件：在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起一年内提出申请。
- 其他条件与材料提交：提交书面仲裁申请及相关证据材料，如加班记录、工资条等。
最后提醒：申请劳动仲裁需全面考虑并满足上述各项条件，准备充分且准确的申请材料。若您对劳动仲裁流程或条件有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。