劳动仲裁立案需满足以下条件，并需准备相应的材料：
立案条件
主体适格
- 申请人资格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着，如果你是劳动者，需要证明自己的劳动权益受到了侵害；如果是用人单位，则需要证明与劳动者在劳动管理过程中发生了争议。
- 被申请人明确：在申请劳动仲裁时，必须明确指出被申请人，即与自己发生劳动争议的另一方。需要提供其准确的名称、地址、联系方式等信息，以便仲裁机构能够顺利送达相关法律文书。
有明确的仲裁请求和事实理由
- 仲裁请求：申请人需明确提出自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、确认劳动关系等。这些请求应具体、明确，并符合法律法规的规定。
- 事实理由：支持仲裁请求的事实和理由应当清晰、具体，并与劳动争议有直接关联。需要详细阐述争议发生的经过、依据的法律法规以及自己的诉求依据。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理的争议范围包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。如果争议不属于这些范畴，如民间借贷纠纷，则不属于劳动仲裁的受理范围。
在仲裁时效内提出申请
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，如通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者因不可抗力等原因导致无法在时效期内申请仲裁的，时效可以中断或中止。但需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
所需材料
在申请劳动仲裁时，除了满足上述立案条件外，还需要准备以下材料：
仲裁申请书：一式三份（两份交仲裁委，一份申请人留存），载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
身份证明材料：
- 劳动者：本人身份证复印件；委托代理人代理申请的，还需提交授权委托书及委托代理人的身份证明或资格证明。
- 用人单位：单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、入职登记表、考勤记录等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。其中部分材料由用人单位负举证责任。
被申请人身份证明：根据立案审查需要，可能需提交能证明被申请人身份的有关材料。
证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如加班通知、工资条、银行流水、证人证言等。证据应按顺序编号并制作清单，注明名称、来源、证明内容等。
送达地址确认书：申请人需填写准确的送达地址确认书，包括接收仲裁文书的详细地址、联系电话等信息，以便仲裁委及时、准确送达相关文书。
总结与建议：
劳动仲裁立案是一个严谨而复杂的法律过程，需要申请人仔细准备并满足所有法定条件。在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，并按照法定形式提交。如果你对劳动仲裁立案流程或所需材料有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。