在职期间申请劳动仲裁，你需要准备一系列充分且有效的证据来支持你的仲裁请求。这些证据主要可以分为以下几类：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确了双方的权利义务关系，包括工作内容、地点、报酬等。
- 入职材料：如《入职登记表》、《聘用书》等，这些材料可以辅助证明劳动关系的建立。
- 工资支付凭证：包括银行工资流水明细、工资条等，这些能证明劳动报酬的支付情况，是劳动关系存在的重要佐证。
- 社会保险缴费记录：这显示了用人单位为你缴纳了社保，进一步证明了劳动关系的存在。
- 工作证件：如工作证、工牌、服务证等，这些带有用人单位标识的证件也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：打卡记录、指纹考勤等，这些能证明你的出勤情况，反映你接受用人单位的管理。
- 同事证言：如果可能的话，同事的证人证言也能提供一定的帮助，但需确保证人与你在同一单位工作，且最好能出庭作证。
证明劳动争议事实的证据：
- 工资及福利材料：包括工资计算明细、奖金、提成发放记录等，这些能详细反映你的工资待遇情况。
- 加班证据：加班申请单、加班打卡记录、加班工作成果文件等，这些能共同构成加班事实的证明链。
- 解除或终止劳动关系证据：如离职证明、解除劳动合同通知书、辞职信等，这些能明确劳动关系的解除或终止原因及时间。
其他重要证据：
- 培训协议：如果涉及专项培训，培训协议中的服务期、培训费用等条款可能与劳动争议相关。
- 竞业限制协议：如果离职后涉及竞业限制，竞业限制协议中的补偿金、违约责任等条款也是重要证据。
- 工伤认定材料：如果是工伤纠纷，工伤认定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明等是必不可少的证据。
- 视听资料：如谈话录音、短信、微信聊天记录等，但需注意这些资料的合法获取，避免侵犯他人隐私。
- 其他书面文件：如岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表等，这些能反映你的岗位变动和工作表现。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 真实性和关联性：所有证据必须真实有效，且与争议事项紧密相关，能够直接或间接支持你的主张。
- 保存和整理：妥善保存证据原件，避免损坏或丢失。提交时，应提供原件及复印件，并按仲裁委员会的要求进行整理。
- 仲裁申请书填写：在填写仲裁申请书时，要明确仲裁请求和事实理由，确保诉求清晰、依据充分。
示例说明：
假设你因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，你需要准备的证据可能包括：加班申请单（证明你提出了加班申请）、加班打卡记录（证明你实际加班了）、加班期间的工作成果文件（如邮件、报告等，证明你加班期间确实在工作）、以及工资条或银行流水（证明用人单位未支付加班费）。
最后，我要强调的是，劳动仲裁的成功与否很大程度上取决于证据的收集与提交。因此，你在申请劳动仲裁前，应全面、细致地准备各类证据，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。