在职申请劳动仲裁，劳动者需满足以下条件：
劳动关系明确：
- 劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这包括签订了书面劳动合同的常规劳动关系，以及虽未签订书面合同但实际提供了劳动、接受了用人单位管理的事实劳动关系。劳动关系是申请劳动仲裁的基础，没有明确的劳动关系，仲裁申请将无法成立。
争议范畴符合：
- 申请仲裁的争议必须属于劳动争议的范围。常见的劳动争议包括工资待遇、社会保险、解除劳动关系、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的争议。如果争议不属于劳动争议范畴，比如纯粹的私人情感纠纷，那么仲裁委将不会受理。
仲裁时效未错过：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这是劳动争议申请仲裁的一般时效，超过这个时效，仲裁申请可能会被驳回。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过仲裁时效。
部分地方需先经劳动调解：
- 在一些地方，劳动争议需要先经过劳动调解委员会的调解，调解不成才能申请仲裁。这是为了促进双方的和解，减少仲裁和诉讼的负担。如果所在地方有这样的规定，劳动者应先按照规定进行调解。
满足上述条件后，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、争议事实和理由的证据材料等。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查，认为符合受理条件的，会予以受理，并通知当事人。
- 参加仲裁庭审：在仲裁委员会确定的开庭日期，劳动者应按时参加庭审，陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供证据支持。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。劳动者应遵守裁决结果，如果对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
如果在职仲裁不满足条件，可能会被驳回。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请需符合一定条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会的受理范围。如果申请人主体不适格、被申请人不明确、仲裁请求不具体或争议事项不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委通常会驳回申请。
建议：在申请在职仲裁前，劳动者应仔细审核自身是否符合条件，确保材料完整、请求合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。