在职期间申请劳动仲裁的程序主要包括以下几个阶段：

1. 申请阶段：

   • 确认管辖地与仲裁委：首先，需要明确劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点的仲裁委提出申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
   • 准备申请材料：准备仲裁申请书，明确劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由；同时，需准备申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。
   • 提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请及相关材料。仲裁委将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。

2. 受理阶段：

   • 审查与受理：仲裁委将对申请材料进行审查，符合要求的在五日内受理并通知申请人；不符合要求的则书面通知不予受理，并说明理由。
   • 送达与答辩：受理后，仲裁委将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。

3. 仲裁准备阶段：

   • 组成仲裁庭：根据案件情况，仲裁委将组成仲裁庭，一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
   • 通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可申请延期，由仲裁委决定。

4. 开庭审理阶段：

   • 核实身份与宣布纪律：开庭时，仲裁员核实双方身份，宣布仲裁庭纪律。
   • 庭审调查：包括听取申请人陈述、被申请人答辩，进行举证质证环节，以及仲裁庭询问与案件有关的问题。
   • 辩论环节：双方当事人及其代理人就案件事实、争议焦点和法律适用等问题进行辩论。
   • 最后陈述：双方当事人简要概括观点和请求。
   • 庭审笔录签字：庭审结束后，双方当事人和其他仲裁参与人在庭审笔录上签字确认。

5. 调解与裁决阶段：

   • 调解：仲裁庭在裁决前先行调解。调解达成协议的，制作调解书并送达双方当事人。调解书经签收后发生法律效力。
   • 裁决：调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，并送达双方当事人。

6. 执行阶段：

   • 自觉履行：当事人对仲裁裁决无异议的，应按裁决书要求自觉履行义务。
   • 申请强制执行：若一方当事人在规定期限内不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁过程中，有几点需要特别注意：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
• 证据收集：在申请劳动仲裁前，要尽可能收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
• 法律程序：要严格按照法律程序进行申请和参与仲裁活动，确保自己的权益得到有效维护。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地理解和应对法律程序。

若你在在职期间遇到劳动争议问题，可以按照上述程序申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。