当职工在职期间与单位发生劳动争议并申请劳动仲裁，且仲裁裁决生效后，若单位不履行裁决义务，职工有权向法院申请强制执行。针对单位可能采取的应对措施，实际上更侧重于法院在受理申请后，会依法对单位采取的一系列执行措施，以确保裁决得到履行并保护职工的合法权益。以下是对这些执行措施的详细归纳：
一、对财产的执行措施
查询、冻结、划拨存款：
- 法院有权向银行、信用合作社等金融机构查询单位的存款情况，并在必要时进行冻结或划拨，以确保单位有足够的资金来履行裁决义务。但这一操作的范围不会超出单位应当履行的义务范围。
扣留、提取收入：
- 如果单位有应履行义务部分的收入，如工资、奖金、股息、红利等，法院可以扣留或提取这些收入。但同样会保留单位及其所扶养家属的生活必需费用，以确保基本生活不受影响。
查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产：
- 法院可对单位的财产进行查封、扣押，以防止其转移或隐匿。若单位逾期不履行义务，法院可按规定拍卖或变卖这些财产，所得价款用于清偿债务。对于国家禁止自由买卖的物品，将由有关单位按国家规定价格收购。
二、针对行为的执行措施
强制交付财物或票证：
- 如果法律文书指定单位交付特定的财物或票证，法院将传唤双方当事人当面交付或由执行员转交，并由被交付人签收。如有关单位或个人持有该财物或票证，需根据法院协助执行通知书转交。拒不交出者，将面临强制执行。
强制迁出房屋或退出土地：
- 如果单位需要强制迁出房屋或退出土地，法院将签发公告，责令单位在指定期限内履行。逾期不履行者，将由执行员强制执行，并通知相关人员到场见证。执行过程中，单位的财物将被妥善搬至指定处所。
三、针对单位的处罚措施
罚款、拘留：
- 如果单位拒不履行人民法院已生效的判决、裁定等行为，法院可根据情节轻重予以罚款（个人最高十万元，单位五万元至一百万元）或拘留（最长十五日）。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
限制出境：
- 如果单位不履行法律文书确定义务，法院可采取或通知有关单位协助采取限制出境措施，以促使其尽快履行义务。
纳入失信被执行人名单：
- 如果单位具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务，并具有法定情形的，将被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒。这将在金融机构贷款、政府采购、招标投标等多个方面受到限制，甚至影响出行、住宿及子女就读高收费私立学校等生活方面。
注意事项
- 在采取执行措施时，法院会确保保留单位及其所扶养家属的生活必需品，以保障其基本生活需求。
- 申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果裁决是分期履行的，则从每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
- 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
综上所述，当职工在职期间与单位发生劳动争议并申请劳动仲裁后，若单位不履行裁决义务，职工有权向法院申请强制执行。法院将依法采取一系列执行措施来确保裁决得到履行，并保护职工的合法权益。