在职期间申请劳动仲裁，劳动者若胜诉，可能获得的补偿项目是多样的，具体补偿内容和金额需依据劳动者的实际情况以及劳动仲裁委员会的裁决来确定。以下是对可能获得的补偿的详细解析：

一、经济补偿金

适用情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位因特定原因（如经营不善、技术革新等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
• 用人单位依法进行经济性裁员等。

计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

适用情形：

• 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期时无故解除劳动合同。

计算标准：

• 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

三、未签劳动合同双倍工资差额

适用情形：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

计算标准：

• 以劳动者实际获得的工资收入为基数，扣除已正常发放的一倍工资后，再补发一倍工资作为差额。

四、加班工资

适用情形：

• 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作。

计算标准：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若能安排补休则无需支付）；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、拖欠或克扣工资

适用情形：

• 用人单位无正当理由拖欠劳动者工资或者克扣劳动者工资。

处理方式：

• 用人单位应当及时足额支付拖欠或克扣的工资，劳动者还可要求支付相应的赔偿（如有约定）。

六、应休未休年休假工资

适用情形：

• 劳动者符合享受带薪年休假条件，但用人单位未安排其休假。

计算标准：

• 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。

七、补缴社会保险

适用情形：

• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

处理方式：

• 劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。

八、其他损失赔偿

适用情形：

• 因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失，如因规章制度违法给劳动者造成损害、强迫劳动或违章指挥给劳动者造成损害等。

处理方式：

• 劳动者可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在申请劳动仲裁前，我建议您先咨询专业律师，详细了解自己的权益和可能的补偿项目，以确保您的合法权益得到有效维护。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。