员工在职期间申请劳动仲裁，是否有补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位存在法定过错情形

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者申请仲裁要求解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未依法缴纳社保，员工A申请仲裁并要求解除劳动合同。那么，公司应支付给员工A的经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。

二、用人单位无过错情形

若用人单位不存在法定过错情形，劳动者仅因个人原因（如个人发展、家庭原因等）申请仲裁且不涉及符合补偿条件的情形，一般无经济补偿。因为法律旨在保护劳动者合法权益，对用人单位的违法违规行为进行惩处，而非对劳动者的个人选择进行补偿。

举例说明：

• 假设员工B在公司工作了2年，因个人发展原因想要离职，并申请了劳动仲裁。由于公司不存在法定过错情形，员工B的仲裁请求一般无法获得经济补偿。

三、其他可能获得赔偿的情形

除了经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同等严重过错行为，劳动者还可能获得赔偿金等额外补偿。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 假设员工C在公司工作了4年，月工资为6000元。因公司违法解除劳动合同，员工C申请仲裁并要求支付赔偿金。那么，公司应支付给员工C的赔偿金为：6000元/月 × 4个月 × 2 = 48000元。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作邮件、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 仲裁请求合理合法：劳动者的仲裁请求应合理合法，符合相关法律法规的规定。否则，可能无法获得仲裁机构的支持。
3. 仲裁时效：劳动者应注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总结来看，员工在职期间申请劳动仲裁是否有补偿，需根据用人单位是否存在法定过错情形以及劳动者的离职原因等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。