劳动仲裁期间是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者正常提供劳动

   • 情况说明：在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是因为劳动者在为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 实例说明：例如，员工与公司就加班费问题产生争议并提起仲裁，但在仲裁期间仍按照公司的工作安排正常出勤工作，此时公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付员工该期间的工资。

2. 劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动

   • 情况分类：
     • 用人单位原因：如用人单位违法解除劳动合同、强行阻止员工上班等，导致员工无法正常提供劳动，员工有权要求用人单位支付工资。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位需承担支付工资的责任，直至争议解决。
     • 员工自身原因：如员工自行离职、无故旷工等，导致在仲裁期间未向用人单位提供劳动，员工通常无权要求用人单位支付该期间的工资。因为工资的支付以劳动者提供劳动为前提。
   • 法律依据：若因用人单位原因导致员工无法工作，一个工资支付周期内应按正常标准支付；超过则根据员工是否提供正常劳动，分别不低于最低工资标准或发放基本生活费。若因员工自身原因无法正常出勤，工资发放需依据公司政策或劳动合同条款判断。

3. 劳动关系解除或终止

   • 情况说明：如果双方劳动关系已经实际解除或终止，工资的支付就需要根据具体的仲裁结果和实际情况来确定。例如，如果仲裁裁决确认用人单位违法解除劳动关系，那么用人单位可能需要支付赔偿金，包括仲裁期间的工资损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 实例说明：若劳动者要求恢复劳动关系并获支持，则仲裁期间工资需支付；若选择不要求恢复而要求经济补偿，则不能再要求支付工资。

建议与总结：

• 劳动者在面对劳动仲裁时，应首先明确自己的劳动关系状态和劳动提供情况，然后依据相关法律法规和合同约定来主张自己的权益。
• 如果劳动关系仍然存续且劳动者有正常提供劳动，用人单位不得因劳动争议仲裁而停发或减发工资。
• 如果劳动关系已经解除或终止，工资的支付就需要根据具体的仲裁结果和实际情况来确定。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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