认定劳动关系后，劳动者可以主张的权利主要包括以下几个方面：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是劳动关系中最基本的权利之一，确保了劳动者的经济利益。
   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能依据法律规定要求支付拖欠工资的赔偿金。

2. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下的基本生活保障。
   • 劳动者还有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日，以及根据工作年限享受的带薪年假。这些休息休假制度有助于保障劳动者的身心健康和工作效率。
   • 如果用人单位违反规定安排劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可能要求用人单位支付加班费或安排补休。

5. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 其他权利：

   • 劳动者还有权要求用人单位提供职业技能培训，提升自己的工作能力和竞争力。
   • 在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 在主张这些权利时，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定侵犯劳动者的权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动争议中，如果用人单位败诉，还可能需要承担支付劳动者经济补偿金、赔偿金等法律责任。

因此，认定劳动关系后，劳动者应当充分了解自己的权利，并在必要时积极主张和维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。