在与单位解除劳动关系时，劳动者可以主张的权利主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因裁员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

3. 未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未安排劳动者休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 计算方式：未休年假工资一般按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

4. 加班费及未支付的工资：

   • 法律依据：劳动者有权要求用人单位支付加班费以及未支付的工资。这包括平时加班、周末加班以及法定节假日加班的加班费。
   • 计算方式：加班费的具体计算方式根据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。例如，平时加班一般按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付加班费；周末加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。

5. 社会保险和住房公积金：

   • 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 操作方式：劳动者可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴社会保险和住房公积金。

6. 其他可能的权利：

   • 如双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 如违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

在主张这些权利时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、加班记录、未休年假的证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力的支持。
• 及时主张：劳动者在解除劳动关系后，应及时向用人单位主张自己的权利，避免超过法定的时效期间。
• 协商或仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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