关于与单位终止或解除劳动关系的情形，我们可以从终止和解除两个角度来全面分析：

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止，意味着劳动关系自然结束，无需双方再行协商或提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止的主要情形包括：

1. 劳动合同期满未续签：当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，并开始依法领取养老金时，劳动关系自动终止。
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：若劳动者出现这些情况，由于其主体资格消失，劳动关系因此终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，劳动关系同时终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：这些情况下，用人单位的法律存在基础被剥夺或自行放弃，劳动关系随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能导致劳动关系终止的特殊情况。

二、劳动合同解除的情形

劳动合同解除，则是指劳动关系在双方协商或一方依法行使解除权的情况下提前结束。解除情形主要包括：

1. 协商一致解除：双方就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致意见。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位过错性解除：若劳动者存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
4. 用人单位非过错性解除：劳动者无过错但无法继续履行合同时（如患病、不能胜任工作等），用人单位可提前通知并支付经济补偿金后解除劳动合同。
5. 经济性裁员：用人单位在特定经济困境下（如生产经营发生严重困难），可进行经济性裁员，但需支付经济补偿金并优先录用被裁人员。

综上所述，与单位终止或解除劳动关系的情形多种多样，具体需根据法律法规和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。