劳动关系终止主要包含以下几种情形：

1. 劳动合同期满未续签

   • 情形描述：当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动关系自然终止。例如，员工与公司的三年期劳动合同到期，若双方未续签新合同，则从合同期满的次日起，劳动关系终止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，除非双方协商一致续订或存在法定延期事由。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

   • 情形描述：劳动者达到法定退休年龄，并开始依法领取养老金时，劳动关系自动终止。这是因为劳动者已享受社会保障制度提供的养老保障，不再依赖劳动收入。如李四达到60岁退休年龄，办理退休手续并开始领取养老金，他与公司的劳动关系随即终止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪

   • 情形描述：若劳动者出现死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，由于其主体资格消失，无法继续履行劳动合同，劳动关系因此终止。例如，王五在工作期间不幸身亡，其与公司的劳动关系立即终止。
   • 处理流程：用人单位应及时通知相关部门，并按照法律规定处理后续事宜，如支付丧葬费、抚恤金等（如有约定）。

4. 用人单位被依法宣告破产

   • 情形描述：用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者保持劳动关系。此时，所有与该用人单位存在的劳动关系均同时终止。
   • 法律程序：用人单位需按照法律规定的程序进行清算，并优先支付劳动者的工资、经济补偿金等费用。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散

   • 情形描述：这些情况下，用人单位的法律存在基础被剥夺或自行放弃，导致无法继续履行劳动合同。例如，某企业因严重违法被吊销营业执照，其与员工的劳动关系随之终止。
   • 责任承担：用人单位需承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资、经济补偿金等费用。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 情形说明：这是一个兜底条款，用于涵盖除上述明确列举外，其他由法律、行政法规规定的可能导致劳动关系终止的特殊情况。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。

在劳动关系终止时，用人单位和劳动者需注意以下事项：

• 办理相关手续：双方需按照法律规定办理一系列手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如适用）、转移社会保险关系等。
• 遵守保密和竞业限制：双方还应遵守关于保密、竞业限制等约定或义务，以确保劳动关系的平稳终止和后续事宜的妥善处理。

若遇到劳动关系终止的相关问题或纠纷，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议和解决方案。