劳动关系结束的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满未续签

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动关系自然终止。例如，员工与公司的三年期劳动合同到期，若双方未续签新合同，则从合同期满的次日起，劳动关系终止。这种情况下，双方无需承担违约责任，但用人单位可能需根据法律规定支付经济补偿金（如适用）。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动者达到法定退休年龄，并开始依法领取养老金时，劳动关系自动终止。这是因为劳动者已享受社会保障制度提供的养老保障，不再依赖劳动收入。例如，李四达到60岁退休年龄，办理退休手续并开始领取养老金，他与公司的劳动关系随即终止。此时，用人单位无需再支付工资或提供劳动条件。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪

   • 若劳动者出现死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，由于其主体资格消失，无法继续履行劳动合同，劳动关系因此终止。例如，王五在工作期间不幸身亡，其与公司的劳动关系立即终止。这种情况下，用人单位需及时办理相关手续，如结算工资、转移社会保险关系等。

4. 用人单位被依法宣告破产

   • 用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者保持劳动关系。此时，所有与该用人单位存在的劳动关系均同时终止。例如，某企业因严重亏损被法院宣告破产，其与员工的劳动关系随之终止。在这种情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散

   • 这些情况下，用人单位的法律存在基础被剥夺或自行放弃，导致无法继续履行劳动合同。例如，某企业因严重违法被吊销营业执照，或某公司因经营策略调整决定提前解散，它们与员工的劳动关系均会随之终止。同样，用人单位需支付经济补偿金（如适用）并办理相关手续。

6. 双方协商一致解除劳动关系

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动关系。这是最常见的一种解除方式，双方可以就解除条件、经济补偿等事项进行协商并达成一致。例如，员工因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除劳动关系。

7. 劳动者或用人单位单方解除劳动关系

   • 在特定情况下，劳动者或用人单位有权单方解除劳动关系。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以单方解除劳动关系；而劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，也有权单方解除劳动关系。

法律建议：

• 在劳动关系结束时，用人单位和劳动者应严格按照法律规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如适用）、转移社会保险关系等。
• 双方应遵守关于保密、竞业限制等约定或义务，以确保劳动关系的平稳终止和后续事宜的妥善处理。
• 如遇复杂或争议性问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。

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