职工辞职后，根据不同情况可以向用人单位主张以下权利：

1. 获得经济补偿的权利（特定情况下）

   • 用人单位存在违法行为时：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和离职前十二个月的平均工资，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同且用人单位提出时：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。

2. 要求办理离职手续并结清工资及经济补偿的权利

   • 用人单位应在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 用人单位需一次性付清员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及应支付的经济补偿金，不得无故拖欠或克扣。

3. 保密及竞业限制补偿权利（如适用）

   • 若员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，且遵守了相关约定，则有权要求用人单位按约定支付保密费或竞业限制补偿金。竞业限制期限通常不得超过二年，且补偿金标准需合理，一般不低于员工离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 维护自身合法权益的权利

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或经济补偿金等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

额外提醒：

• 员工在辞职时，除了享有上述权利外，也需履行相应的义务，如提前通知用人单位、办理工作交接、归还公司财物、保守商业秘密和竞业限制（如适用）以及配合公司办理离职手续等。
• 辞职是员工的权利，但应合理行使，避免给用人单位造成不必要的损失或影响。同时，员工在辞职前也应了解自己的权益和义务，确保自己的辞职行为合法合规。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到用人单位违法行为或拒绝履行义务的情况，员工应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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