在企业辞职后，您主要可以维护以下几项权益：
获得经济补偿的权利（特定情况下）：
- 如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和离职前十二个月的平均工资，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为40000元。
要求办理离职手续并结清工资及经济补偿的权利：
- 用人单位应在您离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需一次性付清您的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及应支付的经济补偿金。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
保密及竞业限制补偿权利（如适用）：
- 若您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，且您遵守了相关约定，那么您有权要求用人单位按约定支付保密费或竞业限制补偿金。这是对您在离职后继续履行保密义务或竞业限制义务的补偿。
维护自身合法权益的权利：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或经济补偿金等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是专门处理劳动纠纷的机构，他们会根据您的申请和提供的证据进行调查和裁决。
在辞职过程中，您也需要注意履行以下义务：
- 提前通知的义务：您应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作，确保工作的连续性。
- 办理工作交接的义务：在离职前，您应与接替人员或相关部门进行工作交接，包括工作内容、进度、客户信息、文件资料等，确保接替人员能够顺利开展工作。
- 归还公司财物的义务：您应归还所有属于公司的财物，如办公用品、设备、工具、资料、门禁卡、钥匙等，避免给公司造成损失。
- 保守商业秘密和竞业限制的义务（如适用）：在离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议，不得泄露公司的商业秘密，也不得在与公司有竞争关系的单位任职或从事与公司有竞争关系的业务。
总结与建议：
辞职是您的权利，但在行使这一权利时，也请务必注意履行相应的义务，以确保离职过程的顺利进行。同时，如果您在辞职过程中遇到任何权益受损的情况，如用人单位拒绝支付经济补偿金、拖欠工资等，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。