工伤认定后，劳动者依法享有包括医疗救治与费用报销、停工留薪期待遇、生活护理费、劳动能力鉴定及相关伤残待遇、工亡待遇以及其他特定补助在内的多项权益。以下是对这些权益的详细解释：
一、医疗救治与费用报销权益
医疗服务与费用：
- 工伤职工可在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的统筹地区外就医交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗与辅助器具配置：
- 工伤康复费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
后续治疗与评定：
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
三、生活护理费
- 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
四、劳动能力鉴定及相关待遇
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满或伤情稳定后，可提出劳动能力鉴定申请，包括劳动功能障碍和生活自理障碍程度鉴定。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、工亡待遇
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
六、其他权益
- 就业权益保障：用人单位不得因职工工伤而随意解除劳动合同。劳动合同期满且职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，合同终止需按国家工伤保险规定执行。
重要提示：
- 享受上述待遇的前提是用人单位已依法参加工伤保险并缴费。若未参保，所有工伤待遇由用人单位承担。
- 工伤认定后，建议及时进行劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级和待遇标准。
- 对工伤认定结果或待遇支付有异议时，职工可通过法律途径申诉或维权。
希望这些信息能帮助你全面了解工伤认定后的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。