在拖欠工资的情况下，劳动者通过劳动仲裁可以申请的赔偿主要包括基本赔偿、额外赔偿金以及特殊情况下的赔偿，具体如下：

1. 基本赔偿

   • 补发拖欠工资：用人单位需补发所有拖欠的工资，这是最直接且基础的赔偿。
   • 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年6个月，则用人单位需支付4个月工资作为经济补偿。

2. 额外赔偿金

   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付拖欠工资，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 更高比例的赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，如拖欠金额较大、持续时间较长或经多次催告仍不支付等，劳动者可主张更高比例的赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可要求用人单位承担刑事责任。

申请劳动仲裁的流程：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，双方需在指定时间到庭参加庭审。
4. 裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。若用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务；若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

示例说明：

假设劳动者A在某单位工作了2年，每月工资为5000元，因单位拖欠工资3个月（共计15000元）而申请劳动仲裁。若单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，则A除可要求单位补发15000元工资外，还可要求单位支付经济补偿金（2个月工资，即10000元）以及加付赔偿金（按应付金额的50%计算，即7500元）。因此，A总共可获得的赔偿为32500元。

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