企业欠薪，劳动者确实可以申请赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论与法律依据
公司拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿金，甚至在符合条件下加付赔偿金。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、赔偿标准与计算
- 支付拖欠工资：劳动者有权要求公司支付全部拖欠的工资。
- 经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 加付赔偿金：
- 用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门的处理。
三、维权途径与步骤
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，保留好沟通记录作为证据。
- 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法介入处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。注意在劳动争议发生后的法定期限内（如60日内，具体根据当地规定）提出书面申请。
- 诉讼：如劳动仲裁后任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与证据收集
- 保留证据：收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
- 法律程序：在维权过程中，应遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，企业欠薪时，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及在符合条件下的加付赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。