公司拖欠工资时，劳动者在满足一定条件下可以主张赔偿金，具体赔偿金的申请依据拖欠工资的时长、劳动合同约定及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、拖欠工资与赔偿金申请条件

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这里的“及时足额”指的是按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。
   • 拖欠时间：虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体天数即可申请赔偿金，但实践中通常以拖欠30日以上为参考。若劳动合同中明确约定了工资支付日期，而公司未按期支付，同样适用此规定。

2. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付（一般不超过15日）后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿标准

• 在所有拖欠工资的情况下，无论是一般情况还是特殊情况，公司都需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查处理，并可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿金。

四、重要提示

• 劳动者在维权过程中，应确保收集并保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。
• 选择合适的维权途径，并根据实际情况灵活调整策略，以确保自己的合法权益得到有效维护。

示例说明： 假设小张与公司签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但自某月起，公司连续两个月未按时发放工资。小张首先尝试与公司沟通，但公司未予理会。此时，小张可以向当地劳动监察大队投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，根据实际情况采取相应措施，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。