结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付经济补偿、加付赔偿金，同时若因拖欠工资导致其他权益受损，如社保权益，也有权要求相应赔偿。以下是详细分析：
一、工资本身及逾期支付的额外赔偿
足额支付工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。
支付经济补偿
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设劳动者在某单位工作5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。
加付赔偿金
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：若用人单位经劳动行政部门责令支付拖欠的10000元工资后仍未支付，则劳动者有权要求用人单位加付5000元至10000元的赔偿金。
二、其他可能的权益
支付加班工资
- 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
影响社保权益的补偿
- 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，需要劳动者提供相关证据。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、银行流水、加班记录、社保缴纳记录等，以便在必要时进行举证。
- 及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时与用人单位协商，协商无果的可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，若劳动者对法律程序或赔偿计算等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。了解并正确运用这些法律知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。