当公司拖欠工资时，劳动者可以要求公司支付以下赔偿项目：
全额支付拖欠的工资报酬：
- 这是最基本的要求，公司必须按照劳动合同的约定，全额支付劳动者应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付。
加付赔偿金：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × (50%至100%)。具体比例由劳动保障行政部门根据公司的违法情节确定。
经济补偿金（在特定情况下）：
- 如果公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 在要求公司支付拖欠工资和赔偿项目之前，劳动者应收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
向劳动行政部门举报：
- 劳动者可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反相关法律法规。若公司拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如责令公司支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门调解无果或劳动者不愿通过调解解决争议，劳动者可以选择直接申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。仲裁程序中，如果劳动者胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，劳动者可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发赔偿金和经济补偿金（如果适用）。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被责令支付拖欠工资和赔偿金后仍不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
- 公司拖欠工资的行为可能影响其信用记录，甚至可能面临更严重的法律处罚，如被列入失信被执行人名单等。
总结与提醒：
- 劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 记得收集并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。