公司欠薪半年，劳动者不能直接申请双倍赔偿。但根据法律规定，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬却逾期不付，劳动者有权主张按应付金额百分之五十以上、百分之百以下标准加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 双倍赔偿的适用情形：

   • 双倍赔偿通常不适用于单纯的拖欠工资情况。但在某些特定情形下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 加付赔偿金的适用情形及流程：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后，用人单位逾期仍未支付的，劳动者方可主张加付赔偿金。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 维权途径与建议：

   • 面对拖欠工资等情况，劳动者应通过合法途径维护权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 在处理过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时能够证明自己的权益。

综上所述，公司欠薪半年，劳动者不能直接申请双倍赔偿，但可以通过向劳动行政部门投诉并主张加付赔偿金的方式来维护自己的权益。同时，若因此解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。