针对您提出的“公司欠薪半年，已签订无固定期限合同可以申请双倍赔偿吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，已签订无固定期限劳动合同的情况下，不能直接因欠薪而主张双倍赔偿，但欠薪行为本身是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他赔偿。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 关于双倍赔偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍赔偿通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。在您已签订无固定期限劳动合同的情况下，这一规定并不直接适用。
   • 如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的行为，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一情形与您当前描述的欠薪情况不完全吻合。

2. 关于欠薪行为的法律后果：

   • 公司欠薪半年，这一行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒不支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他赔偿，如因欠薪导致的经济损失等。

3. 关于您的具体权益：

   • 您已与公司签订无固定期限劳动合同，这意味着您与公司之间建立了长期稳定的劳动关系。公司欠薪的行为不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
   • 您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以与公司协商解决此事。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然您已签订无固定期限劳动合同，不能直接因欠薪而主张双倍赔偿，但欠薪行为本身是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他赔偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。