结论前置：拖欠工资不得超过30天的计算，主要依据工资支付周期和约定支付日期来确定。若超过约定支付日期30天未支付工资，即构成拖欠工资30天。

详细分析：

1. 有明确约定支付日期的情况：

   • 计算方式：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日期（如每月5日发工资），那么从应发工资之日起算，超过该日期30天未支付，即构成拖欠工资30天。例如，约定每月5日发工资，但到次月5日仍未发放，且至次月5日后第30天仍未支付，就属于拖欠工资30天。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若违反此规定，即构成拖欠工资。

2. 无明确约定支付日期的情况：

   • 计算方式：若没有明确约定支付日期，工资应在用人单位与劳动者约定的每月固定日期支付。如没有固定日期，则按用人单位习惯支付日期算。遇到节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。超过该日期30天未支付，也属于拖欠工资30天。
   • 实际操作：在这种情况下，劳动者可以参考公司过往的工资发放记录或询问同事，以确定一个大致的支付日期。若超过该日期30天仍未收到工资，即可视为拖欠。

3. 特殊情况的处理：

   • 企业经营困难：若用人单位因经营困难等特殊原因，与工会或职工代表协商后延期支付工资，这期间不算拖欠。但延期支付需经合法程序，并明确告知劳动者延期支付的原因和期限。
   • 无正当理由延期：若用人单位没有正当理由而延期支付工资，即使未超过30天，也可能构成拖欠工资的行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 初步沟通：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
   • 申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据（如工资条、银行转账记录等）证明拖欠行为。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。

举例说明： 假设小李与某公司签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但到了次月10日，小李仍未收到工资。若到次月10日后第30天（即次次月10日左右）仍未收到工资，就构成了拖欠工资30天的情况。此时，小李有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规获得相应的赔偿。

建议与提醒： 作为劳动者，应了解自己的工资支付周期和约定支付日期，以便在权益受损时能够及时采取措施。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。