- 先明确“打了对方”与“要钱工资”的关联性
- 如果“打了对方”是工作过程中发生的冲突，且对方以此为由索要工资外的额外赔偿（如医疗费、误工费等），这属于侵权赔偿范畴。此时，若对方确实因你的殴打行为产生了实际损失（如就医花费、因伤无法工作导致的收入减少等），从法律角度，对方有权要求你赔偿这些合理损失。但工资是其原本应得的劳动报酬，与侵权赔偿是不同性质的法律关系，不能因为被打就随意克扣工资，工资应按正常劳动报酬支付规则处理。
- 如果“打了对方”和工资索要没有直接工作关联，比如是在非工作场合的私人冲突，对方以各种理由索要工资（这里可能表述有误，推测是想说索要赔偿），同样，若对方有因你殴打产生的实际损失，你可根据自身过错程度承担相应赔偿责任。而工资问题若不存在劳动雇佣关系，就不存在工资支付问题；若存在劳动雇佣关系，工资支付应遵循劳动合同及相关劳动法律法规，不能因私人冲突就不支付工资。
- 关于工资支付的处理
- 若双方存在劳动雇佣关系，无论是否发生冲突，用人单位（若你是用人单位一方）都应按照劳动合同约定的工资支付周期和金额，按时足额支付劳动者工资。不得以劳动者被打（非因劳动者严重违反规章制度等合理理由）为由克扣或拖欠工资。若你是劳动者，用人单位不能因你打了对方就不支付你应得工资，若用人单位克扣，你可以先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若不存在劳动雇佣关系，就不涉及工资支付问题。但如果对方因你殴打行为产生损失向你索赔，你需要根据实际情况判断是否赔偿。若你认为对方索赔不合理，可要求对方提供相关证据证明其损失，如医疗费发票、误工证明等。若无法协商一致，对方可能通过法律途径解决，此时你需要积极应对，收集对自己有利的证据，如现场证人证言、监控视频等，以证明自己的责任大小。
- 关于侵权赔偿的处理
- 若对方因你殴打行为遭受损失要求赔偿，你应先确认对方损失的真实性和合理性。对于合理的损失，如医疗费，应凭医疗机构出具的正规发票赔偿；对于误工费，需对方提供单位出具的误工证明、收入证明等，按照其实际减少的收入赔偿。若你认为对方存在过度索赔或虚假索赔的情况，不要轻易答应赔偿，可让对方通过法律程序解决，在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据依法判决赔偿金额。
- 若你的殴打行为造成对方轻伤及以上后果，还可能涉及刑事责任。此时，对方可能在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求你赔偿损失。你需要积极配合司法机关调查，同时做好民事赔偿方面的准备，争取从轻处理。
总之，对于这种情况，要区分工资支付和侵权赔偿两个不同法律关系来处理。若在处理过程中遇到复杂情况或有疑问，可以直接向我咨询。