核心结论：给工人发工资被打回，需根据不同原因采取针对性处理措施，包括与工人沟通协商、核查工资发放流程及依据、依法处理争议等。以下是具体分析：
一、与工人沟通协商，了解打回原因
- 主动沟通：首先，应主动与工人取得联系，了解工资被打回的具体原因。可能是工人对工资数额有异议、银行账户信息错误、工资发放时间不符合预期等。
- 记录沟通内容：在沟通过程中，应详细记录工人的反馈和意见，以便后续处理时有据可查。
二、核查工资发放流程及依据
- 检查工资发放流程：回顾工资发放的整个流程，包括工资计算、审核、发放等环节，确保没有遗漏或错误。
- 核对工资依据：根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，核对工资的计算方式和发放标准，确保工资发放的合法性和合理性。
三、根据不同原因采取针对性措施
工资数额有异议：
- 重新核算：如果工人对工资数额有异议，应重新核算工资，确保计算准确无误。
- 解释说明：向工人详细解释工资的计算方式和依据，消除其疑虑。
- 协商调整：如果确实存在计算错误或遗漏，应与工人协商调整工资数额，并尽快补发。
银行账户信息错误：
- 核实信息：与工人核实银行账户信息，确保信息准确无误。
- 重新发放：在确认银行账户信息无误后，重新发放工资。
工资发放时间不符合预期：
- 解释说明：向工人解释工资发放的时间安排和原因，争取其理解。
- 协商调整：如果可能，与工人协商调整工资发放时间，以满足其需求。
四、依法处理争议
- 协商解决：如果与工人无法就工资发放问题达成一致意见，应首先尝试通过协商解决争议。
- 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
- 提起仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，可以根据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。