在服装厂因工资问题被人打了，这是一个非常严重且需要立即采取行动的情况。以下是我为您整理的详细处理步骤，以维护您的合法权益：
一、确保自身安全
- 立即远离危险：如果打人行为仍在进行，首要任务是确保自己的安全。迅速寻找周围人员的帮助，或者尽快逃离现场，以避免进一步的伤害。
二、及时报警
- 拨打110：在确保自身安全后，立即拨打110报警电话。向警方详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。
- 配合警方调查：警方到达现场后，积极配合他们的调查工作，提供必要的证词和证据。
三、就医治疗并保留证据
- 前往医院：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查和治疗。有些伤害可能当时并不明显，但后续可能会引发严重问题。
- 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些文件将是后续维权的重要依据。
四、申请伤情鉴定
- 配合公安机关：在警方的安排下，进行伤情鉴定。这将确定您的伤势是轻微伤、轻伤还是重伤，直接影响打人者的法律责任。
五、报告工厂并寻求协助
- 通知工厂管理部门：将被打情况及时告知工厂的相关管理部门，要求他们配合警方调查，并提供相关监控视频等资料。
- 要求工厂保障安全：工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。您可以要求工厂加强安保措施，或者提供其他必要的协助。
六、根据伤害程度决定维权方式
- 轻微伤情况：如果伤情鉴定为轻微伤，一般属于治安案件。您可以要求公安机关对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。同时，您还可以通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 轻伤及以上情况：如果伤情鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪。这将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，您可以提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
七、寻求法律途径与律师协助
- 尝试协商赔偿：在了解打人者的态度后，您可以尝试与他们进行协商，达成和解协议并明确赔偿事宜。如果协商不成，则准备通过法律途径解决。
- 咨询专业律师：尽快咨询专业律师，向他们详细介绍事件经过和您的情况。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。在律师的帮助下，您可以向法院提起民事诉讼或附带民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。
总之，在服装厂因工资问题被人打后，您要保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从确保自身安全到及时报警、就医治疗、保留证据、申请伤情鉴定、报告工厂、根据伤害程度决定维权方式以及寻求法律途径与律师协助，每一步都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。