针对人工虚假讨薪行为，根据不同主体和情节，可采取以下处理方式：

1. 民事责任层面
   若虚假讨薪者通过伪造证据、虚构事实等手段主张工资，用人单位可依据《民法典》第148条主张撤销双方达成的虚假和解协议或工资支付约定，并要求返还已支付的款项。若造成用人单位名誉或经济损失，还可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，需举证证明对方存在过错、损害结果及因果关系。

2. 行政责任层面
   根据《劳动保障监察条例》第30条，以欺诈手段骗取工资支付记录或劳动保障待遇的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下罚款。若虚假讨薪行为涉及多人串联、扰乱公共秩序（如围堵政府机关、拉横幅等），公安机关可依据《治安管理处罚法》第23条，对首要分子处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

3. 刑事责任层面
   若虚假讨薪金额达到6万元以上（部分地区为3万元），或存在伪造公司印章、虚构劳动关系等行为，可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，最高可处10年以上有期徒刑。若以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，还可能构成《刑法》第277条妨害公务罪。

实务建议：

• 用人单位应保留工资发放记录、考勤表等原始证据，发现虚假讨薪后立即向公安机关报案；
  
• 劳动者若被误卷入虚假讨薪（如被他人冒用身份），需及时向用人单位说明情况并配合调查，避免承担连带责任；
  
• 涉及群体性事件时，建议通过劳动仲裁或诉讼程序解决，避免激化矛盾。
  

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