虚假讨薪（通常指恶意讨薪）主要由公安机关管辖，同时涉及劳动纠纷的部分可能由人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）协同处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、主要管理部门：公安机关
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
职责范围：
- 公安机关负责维护社会治安秩序，对于以非法手段（如威胁、恐吓、聚众闹事等）讨要工资、扰乱社会秩序的行为，有权依法予以制止和处罚。
二、协同处理部门：人力资源和社会保障部门
法律依据：
- 依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
职责范围：
- 人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）主要负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资等问题。在接到劳动者投诉后，会进行调查核实，并督促用人单位支付拖欠的工资。对于涉嫌犯罪的恶意讨薪行为，也会及时移送公安机关处理。
三、虚假讨薪（恶意讨薪）行为的界定与处理流程
行为界定：
- 虚假讨薪（恶意讨薪）通常指采取非法手段来讨要工资的行为，这些行为往往伴随着对他人权益的侵害和对社会秩序的破坏。
处理流程：
- 报警与受理：当遇到虚假讨薪（恶意讨薪）行为时，受害者或相关单位应及时向当地公安机关报案。
- 调查取证：公安机关会对案件进行调查取证，收集相关证据材料。
- 依法处理：根据调查结果，公安机关将依法对虚假讨薪（恶意讨薪）者进行处罚；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。同时，人力资源和社会保障部门也会根据调查结果，对涉及劳动纠纷的部分进行处理。
四、特别提醒
- 在处理虚假讨薪（恶意讨薪）问题时，应确保行为的合法性，避免采取过激或非法手段，以免自身陷入法律困境。
- 如果遇到虚假讨薪（恶意讨薪）行为，应及时向相关部门报案，并配合调查取证工作，以便尽快解决问题。
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